被公司克扣工资该如何赔偿？

当劳动者被公司克扣工资时，公司需要承担相应的赔偿责任。以下为您详细解释赔偿的相关内容。 首先，我们来明确克扣工资的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，这里不包含依法代扣工资的情况，比如代扣个人所得税、社保费用等。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司存在克扣工资的行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定来维护自身权益。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 也就是说，当劳动者遇到公司克扣工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决工资克扣问题。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对公司克扣工资时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。