工伤员工辞职要求赔偿的金额是多少？

工伤员工辞职时可要求的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤员工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，五级至十级伤残员工辞职时，会根据当地制定的具体金额和计算方式来确定这两项补助金。

此外，如果工伤员工在工伤治疗期间还存在停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用，也应当按照相关规定进行赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。