question-icon 工伤员工辞职要求赔偿的金额是多少?

我是一名工伤员工,现在打算辞职,但是不清楚按照法律规定我能要求多少赔偿。我想了解赔偿的计算方式、包含哪些项目等具体内容,希望能得到专业的解答,以便我合理维护自己的权益。
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工伤员工辞职时可要求的赔偿涉及多个方面,下面为您详细介绍。 首先是一次性伤残补助金,这是对工伤员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤员工辞职时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区,五级至十级伤残员工辞职时,会根据当地制定的具体金额和计算方式来确定这两项补助金。 此外,如果工伤员工在工伤治疗期间还存在停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用,也应当按照相关规定进行赔偿。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗费则是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

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