公司拖欠发工资该如何补偿？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权获得相应补偿的。下面为您详细介绍相关的法律规定和补偿方式。

首先，关于工资支付的时间，《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资的行为。

对于拖欠工资的补偿，主要有以下几种情况：

第一，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，劳动者可以获得应付金额50% - 100%的加付赔偿金。

第二，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。