拖欠工资如何赔偿有哪些法律法规？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者是有权利要求获得相应赔偿的。下面我们来详细说说相关的法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，也就是拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。这里的责令限期支付，意思就是给用人单位一个明确的时间，要求他们在这个时间内把拖欠的工资支付给劳动者。

如果用人单位逾期仍然不支付，那么就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，用人单位拖欠了劳动者5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后，逾期还是没给，那么劳动者就有可能获得2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间的额外赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先和用人单位进行协商解决拖欠工资的问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。