工伤漏诊该如何赔偿？

工伤漏诊赔偿问题需要从多方面来分析和处理。首先我们要了解几个关键概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而漏诊则是指医院在对患者进行诊断时，未能及时、准确地发现患者的全部病情。

从法律角度来看，对于工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在正常的工伤认定和赔偿流程中，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者可以获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

而对于医院漏诊这一情况，它涉及到医疗过错责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。如果医院的漏诊行为存在过错，导致患者的病情延误、加重等损害后果，患者可以要求医院承担相应的赔偿责任。

在处理工伤漏诊赔偿时，一般需要分两步走。第一步，先按照正常的工伤认定和赔偿程序，向社保部门申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿。第二步，如果认为医院存在漏诊过错，可以通过医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定来确定医院的责任程度。若鉴定结果显示医院有过错，那么患者可以向医院主张赔偿，赔偿范围可能包括因漏诊导致的额外医疗费用、误工费、护理费等。在主张赔偿时，患者需要收集相关证据，如病历、检查报告、诊断证明等，以证明医院存在漏诊行为以及该行为给自己造成了损害。