没有焊工证发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。就算没有焊工证，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般都能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。所以，有没有焊工证并不是认定工伤的关键因素。

接下来谈谈赔偿问题。如果被认定为工伤，赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付，另一部分是由用人单位支付。由工伤保险基金支付的费用通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位需要支付的费用包含治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

对于没有焊工证的情况，虽然不影响工伤认定，但可能在某些用人单位内部规定或者在责任划分上会有一定影响。不过，这并不改变劳动者依法获得工伤赔偿的权利。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将从工伤保险基金中支出。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

工伤赔偿的流程一般是先申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果确定赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。