手背烧伤认定为工伤后怎么赔偿？

当手背烧伤被认定为工伤后，赔偿流程和标准是有明确法律规定的。首先，要了解工伤赔偿主要分为几个部分，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。

医疗待遇方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如你手背烧伤后去医院治疗，所花费的挂号费、药费、检查费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。

停工留薪期工资，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你因为手背烧伤治疗休息期间，单位要按照你原来的工资待遇给你发放工资。

如果手背烧伤造成了伤残，还会有伤残待遇。需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，享受不同的待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

在申请赔偿时，你需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料。先向用人单位提出赔偿申请，如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿由单位承担。如果和单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。