装修工人受伤该如何赔偿？

当装修工人受伤时，赔偿问题需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。下面为你详细介绍：

首先，明确不同情况下的责任主体。如果装修工人是受雇于装修公司，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，这种情况下装修公司要对工人受伤承担赔偿责任。比如，装修公司安排工人进行某项装修工作，工人在工作过程中受伤，装修公司就应当负责赔偿。

其次，如果装修工人是由业主直接雇佣的，那么业主与装修工人之间形成雇佣关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，业主没有提供必要的安全防护设备，导致工人受伤，业主就存在过错，需要承担相应赔偿责任；如果工人自身违反操作规范导致受伤，工人自己也需要承担一定责任。

再者，关于赔偿范围。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准要根据实际情况和相关法律规定来确定。比如医疗费，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

最后，如果双方对赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商是双方直接沟通解决问题；调解可以找相关的行业协会、消费者协会等第三方机构进行调解；仲裁需要双方事先约定仲裁条款；诉讼则是向人民法院提起民事诉讼。

总之，装修工人受伤赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素，依据法律规定来确定责任和赔偿金额。