公司不提供劳动条件的赔偿标准是什么？

当公司不提供劳动条件时，劳动者的合法权益受到了侵害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动条件则是指用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成工作任务的各种条件，比如办公场所、设备、安全保障等。如果公司不提供劳动条件，这就违反了劳动合同的约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司不提供劳动条件时，劳动者有权主动提出解除与公司的劳动合同。

而依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司不提供劳动条件给劳动者造成了其他直接经济损失，比如因为缺乏必要设备导致劳动者额外支出费用等，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求公司赔偿这部分损失。不过，劳动者需要提供相应的证据来证明损失的存在和具体数额。总之，劳动者遇到公司不提供劳动条件的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。