年终奖可以直接做到工资里面吗？

我在公司兢兢业业工作了一年，满心期待能拿到年终奖，可到最后公司却没有发放。我不清楚这是否合理，想知道在什么情况下公司不发年终奖是违法的，什么情况下又不违法，具体的法律依据又是怎样的。

我在一家公司工作，快到年底了，大家都在讨论年终奖的事。我想知道从法律角度来讲，公司是不是必须要给员工发年终奖呢？我担心公司以各种理由不发，想了解自己的权益。

我在一家公司工作，最近听说公司可能会将部分月工资扣下来，作为年终奖发放。我有点担心这样做是否合法，会不会影响到我的实际收入。如果公司这样做，我有什么权利可以维护自己的利益？希望有专业人士能解答一下。

我发了全年一次性奖金，不知道能不能把它申报成工资薪金。我不太清楚这两者在申报上有啥区别，也不知道这样申报合不合法合规。想了解下从法律规定上来说，全年一次性奖金可以申报为工资薪金吗？

我在一家公司上班，每个月工资由基本工资和绩效构成。最近公司发年终奖，我不太确定年终奖算不算在应付职工薪酬里。我想了解清楚，因为这关系到我的总收入和一些权益问题，不知道从法律角度是怎么规定的。

我有一笔奖金，公司打算把它计入年终奖里发放。我不太清楚这样操作会不会扣税，毕竟谁都想多拿点钱。我想知道奖金计入年终奖到底要不要扣税，扣税标准是怎样的，希望了解相关法律规定。

我在一家公司工作，到了发年终奖的时候，公司没做计提就直接发了。我不太懂这合不合法，想知道年终奖是不是可以不计提就直接发放呢？这样做会不会有什么问题？

我在公司辛苦工作一年，按照以往惯例应该有年终奖，可今年公司突然说不发了。我不太清楚这种情况合不合法，我想知道公司不发年终奖到底算不算违法呢？

我在一家公司工作，到了年底公司发了年终奖。我不太清楚这年终奖在法律上算不算工资薪金。我想了解一下，因为这可能会影响到很多权益，比如社保缴纳基数之类的。所以想问下年终奖到底算不算工资薪金呢？

我在一家公司工作，到了发年终奖的时候，发现公司把年终奖和工资一起发了，并且都标注成工资。我有点疑惑，公司这么做合不合法呢？我担心这会影响我之后的权益，想了解一下相关法律规定。

我在一家公司上班，公司发了年终奖，财务说要把年终奖申报成工资薪金。我不太懂这样合不合理，也不知道会不会对我有啥影响。所以想问问，从法律角度看，年终奖能申报成工资薪金吗？这样做有没有什么法律依据或者限制？

我在一家公司上班，到了年底公司发了年终奖。我不太清楚这年终奖到底算工资呢，还是算福利呀？我想了解清楚它的性质，因为这可能会影响到我之后的一些权益，比如算平均工资啥的，所以想问问大家。

我在一家公司工作，到了年底却没有收到年终奖。我想知道，从法律角度来看，公司没有给年终奖这种行为合不合法呢？我不太清楚这方面的规定，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，快到年底了，听说会发年终奖，但我不知道这个年终奖是怎么算出来的。想了解下年终奖计算有没有固定的方法，是根据什么来算的，有没有相关法律规定呢？

我在一家公司工作，到了年底公司却没有发年终奖。我不太清楚年终奖在法律上是不是必须要发的，想知道公司不发年终奖这种行为合不合法，我有没有权利要求公司发放年终奖呢？

我在一家公司上班，到了年底公司发了年终奖。但我不太清楚这年终奖在法律上到底算工资范畴，还是算福利费。我想了解一下它的性质界定，因为这可能关系到我的一些权益，比如后续的赔偿计算之类的，所以想问问专业的法律界定是怎样的。

我在一家公司上班，每个月工资是固定的，但到了发年终奖的时候，公司说年终奖和月薪挂钩，月薪高的年终奖就多，月薪低的就少。我不太明白这合不合理，想知道从法律上来说，月薪和年终奖到底有没有关联呢？

我在一家公司工作，到了年底公司发了年终奖。我不太清楚这年终奖到底算不算工资。因为涉及到一些权益问题，比如社保缴纳基数啥的，要是算工资，那社保缴纳是不是就得按包含年终奖的金额来算，所以想问问年终奖到底属不属于工资范围呢？

我在一家公司上班，到了年底公司要发年终奖。我不太清楚从法律层面来讲，年终奖是不是必须要计提。我担心公司在这方面不规范操作，想了解下法律上对年终奖计提有没有明确要求，这样心里也有个底。

我们公司原本有年终奖，但今年突然说取消了。我就想，这取消的年终奖能不能平摊到每个月的工资里呢？毕竟年终奖也是我们收入的一部分，现在没了，感觉损失挺大的，想知道从法律角度看有没有这个可能性。