年终奖可以直接做到工资里面吗？

在探讨年终奖是否可以直接做到工资里面这个问题时，我们首先要明确年终奖和工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，具有相对稳定性和规律性，比如每个月固定发放的基本工资、绩效工资等。而年终奖则是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等，在年末给予员工的一种奖励，它并非是员工工资的固定组成部分，具有一定的灵活性和不确定性。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖从性质上来说属于奖金的一种，所以从规定来看，它是工资总额的一部分。

然而，虽然年终奖属于工资总额范畴，但并不意味着它就一定要和工资一起发放或者直接做到工资里面。在实际操作中，年终奖的发放方式、时间和金额通常由用人单位根据自身的规章制度或者与员工的约定来确定。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了年终奖的发放方式是单独发放，那么就应该按照约定执行，不能随意将其做到工资里面。如果没有相关约定，用人单位有权根据自身情况选择合适的发放方式，但需要保证发放的公平合理。

此外，将年终奖直接做到工资里面可能会对员工产生一些影响。从税务角度来看，工资和年终奖的计税方式有所不同。单独发放年终奖时，员工可以选择将年终奖并入综合所得计税，也可以选择单独计税，这样员工可以根据自己的收入情况选择更有利的计税方式，从而可能减少纳税金额。如果将年终奖直接做到工资里面，就只能按照综合所得计税，可能会导致员工缴纳更多的税款。 从统计数据来看，不同的发放方式确实会对员工的实际收入产生影响。

综上所述，虽然年终奖在法律上属于工资总额的一部分，但能否直接做到工资里面需要看用人单位与员工之间的约定以及用人单位的规章制度。同时，用人单位在决定发放方式时，也应该考虑到对员工可能产生的影响，确保操作的合法性和合理性。