年终奖取消后可以平摊到每个月吗？

在探讨年终奖取消后能否平摊到每个月这个问题之前，我们需要先明确年终奖的法律性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像基本工资那样具有绝对的强制性支付要求。

从法律层面来看，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。这些法律强调用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖的具体发放方式、金额等内容，那么用人单位在年终奖的发放上具有一定的自主权。

如果劳动合同中明确约定了年终奖，并且对其金额、发放条件等有详细规定，那么用人单位取消年终奖的行为可能构成违约。在这种情况下，员工可以要求用人单位按照合同约定履行义务。但即便如此，也没有法律规定必须将取消的年终奖平摊到每个月的工资中。因为工资的构成和发放方式通常也是在合同中明确约定的，变更工资结构需要用人单位和员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

若公司规章制度中规定了年终奖，用人单位随意取消也可能违反制度规定。不过，这同样不意味着就一定要将年终奖平摊到每月工资。因为工资和年终奖是不同的概念，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有稳定性和持续性；而年终奖是一种额外的奖励，具有不确定性和灵活性。

综上所述，年终奖取消后能否平摊到每个月，关键取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定。如果没有相关约定，用人单位一般没有义务将取消的年终奖平摊到每月工资中。如果存在约定，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。