年终奖取消后可以平摊到每个月吗？

我所在的公司每年都会发放年终奖，但我不太清楚这个年终奖和岗位绩效奖金是不是一回事。我想知道从法律角度看，它们之间的关系到底是怎样的，具体有哪些区别和联系。

我所在的公司今年没有给我发年终奖，我不太清楚这是否符合法律规定。我平时工作一直很努力，也完成了各项任务，想知道公司这种做法到底合不合理。如果不合理，我该通过什么途径来维护自己的权益呢？

我在现在的单位工作，很关心年终奖的事儿。我想知道从法律角度看，单位是不是必须得给我们发年终奖。毕竟这关系到自己的收入，希望能了解清楚相关规定。

我在发年终奖前被公司辞退了，心里很不服气，毕竟辛苦了一年。我想知道在这种情况下，我有没有权利拿到年终奖？是肯定拿不到，还是有可能拿到呢？想了解一下具体的法律规定和判断标准。

我在一家公司工作，之前公司都有发年终奖，今年突然说不发了。我想知道从法律角度看，公司不发年终奖这种情况算不算是拖欠工资呢？我该怎么维护自己权益？

我在一家公司工作，最近听说公司可能会将部分月工资扣下来，作为年终奖发放。我有点担心这样做是否合法，会不会影响到我的实际收入。如果公司这样做，我有什么权利可以维护自己的利益？希望有专业人士能解答一下。

我在一家公司工作，之前公司一直有发年终奖的惯例，但今年却突然不发了。我和同事们都很不满，想知道在这种情况下，我们能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体该怎么做呢？

公司今年没发年终奖，我很疑惑。我在公司干得也挺努力，完成了各项任务指标。我想知道从法律角度看，公司不发年终奖到底合不合法呢？我该怎么维护自己权益？

我在公司辛苦工作一年，按照以往惯例应该有年终奖，可今年公司突然说不发了。我不太清楚这种情况合不合法，我想知道公司不发年终奖到底算不算违法呢？

我在一家公司上班，公司发了年终奖，财务说要把年终奖申报成工资薪金。我不太懂这样合不合理，也不知道会不会对我有啥影响。所以想问问，从法律角度看，年终奖能申报成工资薪金吗？这样做有没有什么法律依据或者限制？

我在一家公司工作，之前每年都有年终奖，今年公司突然宣布取消年终奖。我想知道公司这样做合不合法，我有没有权利争取我的年终奖呢？

公司把年终奖平摊到我们个人账户了，说每个人能拿到一定数额。可到账后，我发现钱比平摊的数额少很多。我不清楚这合不合理，也不知道该怎么处理这种情况，想了解下从法律角度该怎么解决。

我在一家公司工作，到了年底却没有收到年终奖。我想知道，从法律角度来看，公司没有给年终奖这种行为合不合法呢？我不太清楚这方面的规定，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，年初公司承诺年底会发年终奖，大家工作都很有动力。但到了年底，公司却以各种理由不发年终奖了。我想知道从法律角度来说，我该怎么维护自己的权益，要回这笔年终奖呢？

我所在公司有发十三薪的福利，但我不太清楚这十三薪能不能分摊到每个月发放。我想知道从法律角度看，这样操作是否可行，会不会有什么法律风险之类的。

公司给我发年终奖的时候，明显比之前承诺的少了很多，我感觉是故意少发的。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，有没有什么法律途径可以解决呢？

我在公司辛苦工作一年，原本以为能拿到年终奖，可公司却以自身原因不给发了。我想知道公司这么做合不合法，我又该如何维护自己权益呢？

我们公司今年效益不太好，之前一直有发年终奖，可现在公司说效益差就不发了。我想知道从法律角度看，企业因为效益不好就可以不发年终奖吗？我很关心自己能不能拿到这笔钱。

我工作满一年了，公司发的年终奖还不到一个月工资。我想知道从法律角度来说，公司这样发年终奖合理吗？我有没有权利要求公司多发点呢？我不太清楚这方面的法律规定，希望有人能帮我解答一下。

我在一家公司上班，到了年底公司要发年终奖。我不太清楚从法律层面来讲，年终奖是不是必须要计提。我担心公司在这方面不规范操作，想了解下法律上对年终奖计提有没有明确要求，这样心里也有个底。