年终奖不到一个月工资合理吗？

在法律层面，年终奖的发放并没有明确的统一标准规定其具体数额必须达到多少，它是否合理需要分不同情况来看。

首先，如果劳动合同中有明确约定年终奖的具体数额或者计算方式，比如约定年终奖是一个月工资或者按照一定的业绩比例发放等，那么公司就应当按照合同约定来执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦合同成立，双方都要遵守约定。如果公司发放的年终奖不到一个月工资且不符合合同约定，那公司就构成违约，员工有权要求公司按照合同约定补发年终奖。

其次，如果劳动合同没有对年终奖进行约定，但是公司有相关的规章制度明确规定了年终奖的发放标准和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在这种情况下，公司就需要按照规章制度来发放年终奖。若规章制度规定的年终奖与实际发放的差距较大，员工可以依据该规章制度要求公司说明理由。

最后，如果既没有合同约定，也没有相关规章制度，那么年终奖的发放通常由公司根据自身的经营状况、员工的表现等因素自主决定。这种情况下，公司发放的年终奖不到一个月工资，在法律上一般是没有问题的。不过，从公平合理和激励员工的角度来看，公司也应该尽量做到公平公正地发放年终奖。