月薪和年终奖是否挂钩？

从法律角度来看，月薪和年终奖是否挂钩需要分情况讨论。

月薪通常是劳动者提供正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的相对固定的劳动报酬。它是劳动者基于日常工作所应获得的稳定收入，其计算和发放往往有明确的标准和依据，一般根据劳动者的工作岗位、工作时间、工作任务完成情况等确定，这是受到法律严格保护的。例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了月薪等常规劳动报酬。

而年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。它并不像月薪那样具有法定的强制支付性质。也就是说，是否发放年终奖、发放的标准和方式，在很大程度上取决于用人单位的规章制度或者与劳动者的约定。

如果用人单位在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确规定了月薪和年终奖挂钩，例如按照月薪的一定比例来确定年终奖数额，或者根据月薪对应的岗位级别划分不同的年终奖档位等，那么在这种情况下，月薪和年终奖是挂钩的，并且这种挂钩方式是具有法律效力的。因为这属于双方达成的一种约定，双方都应当遵守。

但如果用人单位没有在任何书面文件中明确月薪和年终奖的关联，仅仅是在发放年终奖时临时决定将二者挂钩，这种做法可能就缺乏依据。劳动者有权要求用人单位按照公平、合理的原则确定年终奖的发放，或者按照以往的惯例来发放。如果因此产生劳动争议，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，月薪和年终奖是否挂钩关键在于用人单位是否有明确的规定和约定。