劳务派遣工工伤如何赔偿？

当劳务派遣工遭遇工伤时，赔偿问题是大家比较关心的。下面就来详细说说赔偿的相关内容。 首先明确一下法律概念，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。 对于劳务派遣工工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么从工伤保险基金中支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 而由用人单位支付的赔偿项目有治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付和用人单位支付的所有费用，都由劳务派遣单位承担。 此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，劳动者既可以找劳务派遣单位要求赔偿，也可以找用工单位要求赔偿，两者都有责任对劳动者进行赔偿。