question-icon 医院劳动纠纷怎么处理比较好?

我在一家医院工作,最近和医院产生了劳动纠纷,比如加班没有加班费,工作内容和合同约定不符等。我不太清楚该怎么处理这种情况,是直接和医院协商,还是找劳动部门,又或者走法律途径呢?希望能了解下处理医院劳动纠纷的好办法。
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  • #劳动纠纷
answer-icon 共1位律师解答

处理医院劳动纠纷可以采取以下几种方式: 协商解决:这是最基本也是最优先考虑的方式。协商就是劳动者和医院坐下来,心平气和地就纠纷问题进行沟通交流,表达各自的想法和诉求,尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式的好处是比较灵活、快捷,不会破坏双方的关系,而且成本较低。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。所以,协商解决劳动纠纷是受到法律认可和鼓励的。 申请调解:如果协商不成,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会站在中立的立场,根据双方的情况,依据相关法律法规和政策,对纠纷进行调解,促使双方达成和解协议。调解具有一定的专业性和公正性,能在一定程度上解决纠纷。不过,调解并不是强制性的,调解协议的履行主要靠双方的自觉。这也是《中华人民共和国劳动法》第七十九条所规定的处理劳动争议的途径之一。 申请仲裁:调解不成或者达成调解协议后不履行的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,仲裁委员会会按照法定程序对劳动纠纷进行审理,并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力,如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼:对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理,并作出判决。法院的判决是具有最终法律效力的,双方都必须遵守。通过法律诉讼,可以确保纠纷得到公正、合法的解决。

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