餐厅员工工伤如何起诉公司赔偿？
我 是一家餐厅的员工，之前工作时受了工伤。和公司协商赔偿一直谈不拢，现在我想通过起诉来让公司赔偿。但我不太清楚具体该怎么做，是要先准备什么材料，还是要走什么流程，想了解下餐厅员工工伤起诉公司赔偿的具体方法。
张凯执业律师
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当餐厅员工遭遇工伤且需要起诉公司进行赔偿时，可按以下步骤操作：
首先是确认劳动关系。劳动关系是认定工伤及后续索赔的基础。若有劳动合同，那自然能直接证明劳动关系存在。要是没有劳动合同，可收集其他能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。
接着进行工伤认定。员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇。
之后开展劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
再之后是协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可与公司就赔偿事宜进行协商。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商达成一致，双方可签订赔偿协议。
若协商不成，可申请劳动仲裁。员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
最后，如果对仲裁裁决不服，员工可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会依法审理案件，并作出判决。