转正工资不对是否可以辞职？

在转正工资不对的情况下，劳动者是可以辞职的。下面为你详细分析：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当转正后工资与合同约定不符时，用人单位就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。转正工资不对，属于未足额支付劳动报酬的情况，在此种情形下，劳动者不仅可以辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，劳动者在辞职时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。