奶奶过世是否有丧假？

在我国法律体系里，关于丧假的规定主要是为了让劳动者能够有时间处理直系亲属的丧事，给予一定的人文关怀。首先来明确一下丧假的概念，丧假就是劳动者在其直系亲属死亡时，依法享有的回家料理丧事的假期。

目前，对于丧假适用范围的法律依据主要是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。按照这个通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果是职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，也可给予一至三天的丧假。但是，这里面并没有明确提及职工的祖父母（包括奶奶）死亡时职工是否享有丧假。

不过呢，在实际情况中，不同地区和不同单位的处理方式存在差异。有些地方可能会有更为详细的地方性规定，对丧假的适用范围进行了扩展；一些单位也会从人文关怀的角度出发，在规章制度中规定职工的祖父母死亡时给予一定的丧假。如果地方性法规或者单位规章制度有相关规定，那么职工就可以依据这些规定来享受丧假。所以，当奶奶过世时，能不能请丧假，要先看看当地有没有相关的具体规定，同时也要参考所在单位的规章制度。要是既没有地方规定，单位规章也没提及，那就需要和单位进行友好沟通，说明实际情况，争取得到单位的理解和支持。