自动离职有工资吗？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律层面来说，劳动者自动离职，用人单位也应当支付其实际工作期间的工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，支付劳动者相应的工资。自动离职虽然可能不符合正常的离职程序，但这并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。

不过，劳动者自动离职如果给用人单位造成了损失，比如未交接工作导致业务受影响等，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。