在家办公不算工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在家办公通常不在传统意义上的“工作场所”内，所以认定工伤会相对复杂。

如果在家办公不被认定为工伤，赔偿途径主要有以下几种。一是看是否有侵权人。如果是因为第三人的侵权行为导致受伤，比如有人闯入家中造成伤害，那么可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求侵权人承担赔偿责任。该编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。二是查看是否有相关的商业保险。如果购买了意外险等商业保险，符合保险合同约定的理赔条件时，可以向保险公司申请理赔。另外，从用人单位的角度来看，如果用人单位存在一定过错，比如提供的办公设备有安全隐患等，导致员工在家办公时受伤，员工也可以依据民法典的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，要注意收集相关证据，以证明自己的主张。