认定不是工伤该如何赔偿?
我之前在工作中受了伤,本以为能认定为工伤获得赔偿,结果认定不是工伤。我现在很发愁,不知道这种情况下该怎么获得赔偿,也不清楚自己有没有权利要求赔偿,想了解一下认定不是工伤时赔偿的相关规定。
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当劳动者所受伤害被认定不是工伤时,赔偿问题需要根据具体情况来确定。 首先,如果伤害是由第三人造成的,根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,受害人有权要求第三人承担侵权赔偿责任。这里的侵权赔偿责任是指,因第三人的过错行为导致他人人身受到损害,第三人需要对受害人的损失进行赔偿。比如,第三人在工作场所因故意或重大过失导致劳动者受伤,那么第三人就需要赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 其次,如果是在非工作原因、非工作时间且与工作无关的情况下受伤,原则上单位一般不承担赔偿责任。但在某些特殊情况下,比如单位存在一定的过错,像单位提供的工作环境存在安全隐患,虽然伤害不被认定为工伤,但基于单位的过错,单位可能需要承担一定的赔偿责任,具体赔偿比例和范围要根据过错程度来确定。 另外,如果劳动者参加了其他商业保险,如人身意外伤害保险等,可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。保险公司会按照合同条款对符合条件的损失进行赔偿。总之,认定不是工伤时的赔偿途径多样,要依据具体情形来确定赔偿责任主体和赔偿方式。

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