认定不是工伤该如何赔偿？

当劳动者所受伤害被认定不是工伤时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，如果伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，受害人有权要求第三人承担侵权赔偿责任。这里的侵权赔偿责任是指，因第三人的过错行为导致他人人身受到损害，第三人需要对受害人的损失进行赔偿。比如，第三人在工作场所因故意或重大过失导致劳动者受伤，那么第三人就需要赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，如果是在非工作原因、非工作时间且与工作无关的情况下受伤，原则上单位一般不承担赔偿责任。但在某些特殊情况下，比如单位存在一定的过错，像单位提供的工作环境存在安全隐患，虽然伤害不被认定为工伤，但基于单位的过错，单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿比例和范围要根据过错程度来确定。

另外，如果劳动者参加了其他商业保险，如人身意外伤害保险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。保险公司会按照合同条款对符合条件的损失进行赔偿。总之，认定不是工伤时的赔偿途径多样，要依据具体情形来确定赔偿责任主体和赔偿方式。