恶意讨薪罪的立案标准是什么？

在我国，并没有“恶意讨薪罪”这一明确的罪名，但恶意讨薪的行为可能涉及多个罪名。下面为您详细介绍可能涉及的罪名以及对应的立案标准。

首先是寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

对于随意殴打他人，致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的；引起他人精神失常、自杀等严重后果的；多次随意殴打他人的；持凶器随意殴打他人的；随意殴打精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的；在公共场所随意殴打他人，造成公共场所秩序严重混乱的等情形，一般会认定为情节恶劣，予以立案追诉。

其次是敲诈勒索罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

根据相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。二年内敲诈勒索三次以上的，应当认定为“多次敲诈勒索”。

如果存在以非法占有为目的，通过威胁或者要挟的方法，强行索要公私财物，达到上述标准，就可能构成敲诈勒索罪。此外，如果恶意讨薪行为还涉及其他违法犯罪行为，也会根据相应的法律规定进行处理。总之，判断是否构成犯罪需要结合具体行为和情节，依据法律规定来认定。