工人恶意讨薪会被定罪吗？

工人恶意讨薪是否会被定罪，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确什么是恶意讨薪。恶意讨薪指的是，部分单位或个人抱着非法占有目的，在没有事实依据或理由的情况下，采取敲诈勒索、胁迫等不正当手段索要钱财的行为。

在法律规定方面，《中华人民共和国刑法》中的一些罪名可能会适用于恶意讨薪的情况。比如，如果恶意讨薪者以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，强行索要公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，可能会构成敲诈勒索罪。《刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

如果恶意讨薪过程中，使用暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能构成妨害公务罪。依据《刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

不过，在实际情况中，需要严格区分正常讨薪和恶意讨薪。正常讨薪是劳动者维护自身合法权益的行为，受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来讨薪，是合理合法的行为。所以，只有在符合特定犯罪构成要件时，恶意讨薪才会被定罪。