公司倒闭时该如何补偿老员工的钱？
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当公司倒闭时，对老员工的补偿问题涉及到多方面的法律规定，以下为您详细介绍。首先，公司倒闭这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同终止的情形之一。根据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭一般就对应着这两种情况。 接下来谈谈对老员工的补偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说，如果老员工在公司工作的时间满一年，公司就应支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，公司也需支付一个月工资；工作时间不满六个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 当公司倒闭后，应当按照法定的顺序进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以老员工的补偿在破产财产清偿顺序中是较为优先的。 老员工如果遇到公司倒闭，对于补偿问题与公司存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，老员工需要在规定的时间内，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
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