离职后发现听力障碍该怎么办？

当离职后发现听力障碍，可按以下步骤处理。

首先，要判断听力障碍是否与之前的工作有关。这就涉及到职业病的认定问题。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。听力障碍如果是由于工作中长期暴露在噪音环境等有害因素下导致的，就有可能被认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。所以，你可以前往有资质的机构进行诊断。

如果被诊断为职业病，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。你可以要求原用人单位协助申请工伤认定。用人单位应在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位不配合，劳动者自己也可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。

如果最终认定听力障碍与工作无关，属于自身原因导致的，那么一般就需要自己承担相应的医疗和生活费用，但仍可以根据自身情况，看看是否符合其他社会保障政策的救助条件。