工伤耳聋怎么赔偿？

工伤耳聋赔偿是一个涉及多方面的法律问题。首先要明确，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是患职业病的情形，耳聋如果是在这样的情况下导致的，就可能属于工伤范畴，这依据的是《工伤保险条例》。

赔偿流程上，第一步是工伤认定，要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，如果单位没有提出，职工或其家属可以在一年内直接提出。第二步是伤残鉴定，在工伤认定之后，职工要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

赔偿的计算根据伤残等级有所不同：

如果被鉴定为五级及以上级别，依法从工伤保险基金中，五级伤残者可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，六级伤残者则能得到16个月的本人工资。并且在保留与用人单位劳动关系的前提下，单位要安排适当工作岗位；确实无法安排的，五级伤残者每月领取本人工资的70%，六级伤残者领取本人工资的60%作为伤残津贴，同时单位要按规定缴纳各项社会保险费用。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。若工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金中，七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，八级伤残者能得到11个月的本人工资，九级伤残者可领取9个月的本人工资，十级伤残者可领取7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满，或者劳动者本人主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，赔偿项目还包括医疗费用（涵盖治疗、康复及工伤复发期间的医疗费用）、停工留薪期工资（从受伤之日起算到鉴定结果出来之日按本人前十二个月的平均工资计算）、住院期间的护理费和伙食补助（按当地标准计算）。

最后是赔偿支付，用人单位或工伤保险基金按照上述计算结果，向职工支付相应的赔偿金。

相关概念：

工伤认定：就是确定劳动者受到的伤害是不是属于工伤，由专门的行政部门来判定。

伤残鉴定：通过专业的评估确定劳动者因为工伤导致的伤残等级，以便确定赔偿标准。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金额。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付用于后续医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付帮助职工再就业的费用。