听力职业病赔偿标准相关条例有哪些

关于听力职业病赔偿标准相关条例，主要涉及以下方面。

首先是认定标准，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB 达到十级伤残（最低等级） 。不同等级的伤残，对应不同的赔偿标准。

在赔偿待遇方面，依据《工伤保险条例》，患职业病的劳动者可享受多种工伤保险待遇：

医疗费：因患听力职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。通俗来讲，就是看病治疗耳朵的费用，只要符合规定，工伤保险基金会承担。

住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。如果因治疗需要住院，单位得按这个标准给补贴。

康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。为了恢复听力进行康复训练的费用也能得到保障。

残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。比如需要佩戴助听器等辅助设备，费用按规定由工伤保险基金出。

停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。在治疗和恢复期间，工资照发，福利也不会少。

生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。要是因听力职业病导致生活需要人照顾，就能得到这笔补贴。

一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残越严重，拿到的一次性补偿越多。

伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

另外，《中华人民共和国职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，明确了职业病的定义、分类、诊断、鉴定以及劳动者的权益保障等内容。《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等也从不同角度对劳动者因职业病受到伤害时的权益保护做了规定。