劳动法规定怀孕女职工该怎么赔偿？

在劳动法领域，怀孕女职工受到特殊的法律保护。当用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同时，女职工有权获得相应赔偿。

首先我们来了解几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种经济上的补助。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当用人单位违法解除劳动合同时，就要涉及到赔偿金。赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，怀孕女职工如果遭遇违法辞退，能拿到的赔偿金是经济补偿标准的两倍。

举个例子，假如一名怀孕女职工在单位工作了3年，她前十二个月的平均工资是5000元。按照经济补偿的计算方法，她应得的经济补偿是3×5000 = 15000元。由于是违法辞退，她能获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，怀孕女职工还可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工要求继续履行合同，而用人单位也有条件继续履行的，用人单位应当继续履行。这样女职工就可以在孕期、产期、哺乳期正常享受相应的工资待遇和福利。总之，怀孕女职工在遭遇权益侵害时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。