做不了工伤认定该怎么赔偿呢

在无法进行工伤认定的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先我们要理解工伤认定的概念，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。若无法认定为工伤，那么就不能按照工伤保险的相关规定来获得赔偿。

在一些情形下，虽然不能认定为工伤，但可能符合民事侵权赔偿的条件。比如，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果是因第三人的过错导致职工受伤，且不能认定为工伤，职工可以向该第三人主张民事侵权赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

另外，如果是在工作过程中，因用人单位没有提供符合安全标准的劳动条件等原因导致职工受伤，即使无法认定为工伤，职工也可以基于用人单位的过错，依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。不过，要注意收集相关的证据，如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，来证明侵权行为的存在、自己所受的损害以及两者之间的因果关系。只有证据充分，在主张赔偿时才能更有把握。