实习生不发工资该怎么投诉？

当实习生遭遇不发工资的情况时，以下为您详细介绍投诉的方式和途径。

首先，我们需要明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生尚未毕业，与用人单位建立的并非劳动关系，而是一种基于实习协议的劳务关系。不过，即便是劳务关系，实习生付出了劳动，用人单位也应当按照约定支付报酬。这一点在《中华人民共和国民法典》中也有体现，其中规定，民事主体依法享有债权，因合同等产生的债权受法律保护。实习生按照实习协议提供了劳务，就有权获得相应的报酬。

接下来介绍投诉途径。第一个途径是与用人单位进行协商。您可以先尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求他们按照实习协议支付工资。在沟通时，最好准备好实习协议、工作记录等相关证据，以便更有说服力。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时，要详细说明自己的情况，包括实习的公司名称、地址、实习时间、未支付工资的金额等，并提供相关证据。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其支付工资。

此外，您还可以向当地的教育部门反映情况。因为实习生一般是通过学校安排到用人单位实习的，学校对实习活动有一定的管理职责。您可以向学校的实习管理部门或者就业指导中心反映问题，请求学校协助解决。学校可能会与用人单位进行沟通协调，促使问题得到解决。

如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对您的诉讼起到关键作用。

总之，当实习生遇到不发工资的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，一定能够解决问题。