大学生刚毕业签了三年合同一个星期后公司要劝退人，该怎么投诉？
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当大学生刚毕业签了三年合同，一个星期后公司就要劝退人时，以下为你详细介绍投诉的方式以及背后的法律逻辑。 首先，我们来看看公司这种劝退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同履行期间，公司不能随意解除劳动合同。如果公司没有合理合法的理由，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。刚毕业的大学生签了三年合同，通常会有试用期，在试用期内公司要证明员工不符合录用条件，必须有明确的录用标准和相应的考核结果等证据。如果公司无法提供这些，那么其劝退行为就是违法的。 若你认为公司的劝退行为不合法，想要投诉，有以下几种途径。 其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的证据，还有公司劝退你的相关通知或聊天记录等。然后前往当地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明公司劝退你的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。 其二，申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等）以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据查明的事实和法律规定作出裁决。 其三，还可以向工会组织反映情况。工会是职工权益的代表者和维护者，如果所在公司有工会组织，你可以向工会说明情况，工会会代表你和公司进行沟通协商，尽力维护你的合法权益。 在整个投诉和维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的主张。同时，要理性合法地表达自己的诉求，通过合法途径解决问题。
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