工伤期间公司只发底薪，该怎么投诉本公司？

首先，我们要明确工伤期间的工资待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，指的就是员工在正常工作期间所获得的全部工资和福利，而不仅仅是底薪。也就是说，公司在工伤期间只发底薪的做法是不符合法律规定的。

如果遇到公司在工伤期间只发底薪的情况，你可以通过以下几种途径进行投诉。

第一个途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，要详细说明自己的情况，包括工伤发生的时间、公司只发底薪的情况等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

第二个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，同样需要准备好相关证据，证明你与公司存在劳动关系、你受了工伤以及公司只发底薪的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。

第三个途径是向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果法院判决公司支付你应得的工资，而公司拒不执行，你还可以申请法院强制执行。

在投诉或维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这些证据将对你的维权起到关键作用。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。