员工住院还上班该怎么投诉？

在探讨如何投诉员工住院还上班这一情况前，我们先明确一下相关的法律背景。从劳动法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利，这是为了保障劳动者的身体健康和恢复工作能力。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

员工住院还上班这种情况，可能涉及用人单位强迫或者变相强迫员工劳动。如果员工是在用人单位的要求下住院仍上班，那么用人单位的行为可能违反了劳动法律规定。而如果是员工自己坚持上班，这在一定程度上也不符合保障自身权益的原则。

如果您想要投诉该员工住院还上班的情况，首先要确定投诉的目的。如果是担心员工的身体健康以及可能存在的安全隐患，可以先与员工进行沟通，了解其上班的原因。如果是因为用人单位的不合理要求，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况的。您可以向当地的劳动监察大队进行书面或者口头投诉。书面投诉的话，要详细说明投诉的事项、涉及的用人单位和员工信息、事情的经过等内容。口头投诉时，要清晰准确地表达相关情况。

另外，也可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以与用人单位进行协商，督促用人单位保障员工的合法权益。

还可以通过劳动争议调解委员会来处理。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。他们可以对这一情况进行调解，促使问题得到合理解决。

在投诉过程中，要注意提供真实、准确的信息，避免恶意投诉。同时，也要尊重员工的合法权益，以合理合法的方式解决问题。