单位拖欠工资该怎么投诉？

当遇到单位拖欠工资的情况时，有多种途径可以进行投诉。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还需要提供单位拖欠工资的相关证据，例如考勤记录、聊天记录等。然后，你可以前往当地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门在受理你的投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。

其次，还可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上做出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

此外，你也可以向当地的工会组织反映情况，工会有维护职工合法权益的职责，他们会协助你与单位进行协商解决。同时，还可以向当地的信访部门反映问题，信访部门会根据情况将问题转交给相关的职能部门进行处理。