未按时发放工资有什么赔偿？

在法律上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额发放工资是其基本义务。如果公司未按时发放工资，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司未按时发工资，劳动行政部门会先责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，如果因为公司未按时发放工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。而经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者遇到公司未按时发放工资的情况，可以先和公司友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。