公司不按时发工资是否可以申请赔偿？

公司不按时发工资，劳动者是有可能申请赔偿的。下面为你详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了公司有按时支付工资的法定义务。如果公司违反这一规定，不按时发工资，就属于违法行为。

其次，如果公司不按时发工资，劳动者可以先和公司进行沟通协商，要求其及时支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当劳动者向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期仍不支付的，劳动者就可以获得相应的赔偿。

此外，如果因为公司不按时发工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司不按时发工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付工资以及可能的赔偿。