公司没有按时发工资该如何赔偿？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没按时发工资了，生活都快成问题了。我想知道按 照法律规定，公司没有按时发工资的话，应该怎么给我赔偿呢？我该通过什么方式去争取自己应得的赔偿？
张凯执业律师
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当公司没有按时发工资时，劳动者有权获得相应赔偿，这涉及到多方面的法律规定和处理方式。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当公司没有按时发工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在规定期限内仍未支付，就需要按照上述标准支付赔偿金给劳动者。
其次，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里提到的经济补偿，一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到公司未按时发工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益。一是与公司协商，要求其及时支付工资和相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资和赔 偿；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。