劳动法规定不发工资该怎么赔偿？

当用人单位不发工资时，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者是有权获得相应赔偿的。

首先，我们要明确工资支付的基本规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。

当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益并获得赔偿：

第一步，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，用人单位支付了工资，那么事情就得到了解决。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

第三步，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位仍然不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，如果劳动者因为用人单位不发工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。