雇主没有资质时,如何与公司确定劳动关系?
我给一个雇主干活,但后来发现这个雇主没有相关资质。我想和雇主背后的公司确定劳动关系,不知道该怎么做。也不清楚需要准备什么材料,遵循什么流程,希望了解下具体的方法。
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在雇主没有资质的情况下,要与公司确定劳动关系,首先我们得了解什么是劳动关系。劳动关系简单来说,就是劳动者和用人单位之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬,双方形成的一种权利义务关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果雇主没有资质,我们可以从以下几个方面来确定与公司的劳动关系。一是看劳动管理,即劳动者是否要遵守公司的考勤、考核等规章制度,接受公司的指挥和安排工作。例如,如果劳动者需要按照公司规定的工作时间上下班,并且工作任务是由公司相关人员分配的,那就可以作为确定劳动关系的一个重要依据。 二是看劳动报酬的发放。如果劳动报酬是由公司直接发放,或者虽然通过雇主发放,但实际资金来源于公司,这也能在一定程度上证明劳动关系。比如,工资是通过公司的对公账户转账到劳动者的银行卡上,或者有证据显示雇主发放的资金是公司提供的。 三是看劳动内容。劳动者所从事的工作要是公司业务的组成部分。例如,公司是一家装修公司,劳动者从事的是装修工作中的某个环节,那么就可以认为劳动者的劳动是公司业务的一部分。 为了证明劳动关系,劳动者还需要收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、同事证言等。之后可以与公司进行协商,如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来确定劳动关系。

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