雇主没有资质时，如何与公司确定劳动关系？

在雇主没有资质的情况下，要与公司确定劳动关系，首先我们得了解什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种权利义务关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果雇主没有资质，我们可以从以下几个方面来确定与公司的劳动关系。一是看劳动管理，即劳动者是否要遵守公司的考勤、考核等规章制度，接受公司的指挥和安排工作。例如，如果劳动者需要按照公司规定的工作时间上下班，并且工作任务是由公司相关人员分配的，那就可以作为确定劳动关系的一个重要依据。

二是看劳动报酬的发放。如果劳动报酬是由公司直接发放，或者虽然通过雇主发放，但实际资金来源于公司，这也能在一定程度上证明劳动关系。比如，工资是通过公司的对公账户转账到劳动者的银行卡上，或者有证据显示雇主发放的资金是公司提供的。

三是看劳动内容。劳动者所从事的工作要是公司业务的组成部分。例如，公司是一家装修公司，劳动者从事的是装修工作中的某个环节，那么就可以认为劳动者的劳动是公司业务的一部分。

为了证明劳动关系，劳动者还需要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、同事证言等。之后可以与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确定劳动关系。