如何确立和认定事实劳动关系？

在法律领域，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。确立和认定事实劳动关系在劳动纠纷、工伤认定等诸多情形中至关重要。

从法律依据来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是经过合法登记注册，具有用工权的组织，比如各类企业、个体经济组织等；而劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。例如，一般情况下，我国劳动者的法定就业年龄为年满16周岁。

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等规定，接受用人单位的指挥和管理，并且用人单位要按照约定向劳动者支付劳动报酬。比如，劳动者按时上下班打卡，按照公司的工作安排完成任务，每月定期收到工资等。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，工人生产产品的劳动就是该企业业务的核心组成部分。

在认定事实劳动关系时，可参照下列凭证。一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录可以是银行转账记录、工资条等，社会保险缴纳记录可以通过社保部门查询。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的重要标识。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。四是考勤记录。考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。五是其他劳动者的证言等。需要注意的是，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要积极收集上述相关证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，规范用工行为，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样既能保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位的稳定发展。