怎样确认争议是否属于劳动争议？

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。下面将从多方面为您介绍如何确认争议是否属于劳动争议。

首先，要明确劳动争议的主体。劳动争议的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指与用人单位建立劳动关系的自然人。例如，您在一家公司上班，您和这家公司就可能成为劳动争议的主体。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其次，看争议的内容。劳动争议的内容主要涉及劳动权利和义务，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。就像您遇到的加班工资问题，这就属于工资报酬方面的争议，是典型的劳动争议内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，还需考虑劳动关系的存在。只有存在劳动关系，才可能产生劳动争议。判断劳动关系是否存在，一般从以下几个方面考量：劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。比如，您按时上下班，接受公司的工作安排，公司给您发放工资，您的工作也是公司业务的一部分，那么您和公司之间大概率存在劳动关系。

总之，确认争议是否属于劳动争议，需要综合考虑主体、内容以及劳动关系等多方面因素。如果您遇到类似情况，不确定是否属于劳动争议，可以对照上述要点进行判断，也可以咨询专业的法律人士或相关劳动部门。