单位将出生年月认定错误该如何申请更正？

当单位将出生年月认定错误时，申请更正需要遵循一定的程序和规范。

首先，我们要了解相关的法律依据。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。所以在申请更正出生年月时，档案是重要的参考依据。

接下来是申请的具体步骤。第一步，准备好相关材料。一般需要提供能证明你真实出生年月的有效材料，比如出生证明，这是最直接证明你出生时间的文件；如果没有出生证明，早期的户籍档案、学籍档案等也可以作为辅助证明材料。这些材料是你申请更正出生年月的重要支撑。

第二步，撰写申请。在申请中，要清晰地说明你的个人信息，包括姓名、性别、身份证号、工作岗位等；详细阐述单位认定的出生年月与实际出生年月的差异情况，比如单位认定的时间是什么，而实际正确的时间是多少；同时要说明认定错误可能给你带来的影响，比如会影响退休时间、养老金待遇等。并且要明确表达你申请更正的诉求。

第三步，提交申请。将写好的申请和准备好的证明材料一并提交给单位的人事部门。人事部门在收到你的申请后，会根据相关规定和程序进行审核。如果审核通过，他们会按照规定进行更正；如果审核不通过，你可以要求他们说明理由，并根据情况进一步补充材料或采取其他措施。

总之，在处理单位出生年月认定错误的问题时，要依据相关法律规定，准备好充分的材料，按照合理的流程进行申请。