会计无过错被调岗该怎么处理？

在遇到会计无过错却被调岗的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，我们需要了解劳动合同变更的相关法律概念。劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位单方面调岗的行为，如果没有与劳动者协商一致，是不符合法律规定的。对于会计无过错被调岗这种情况，会计可以先与用人单位进行沟通协商。在沟通时，要明确表达自己不愿意接受调岗的意愿，并说明公司单方面调岗行为不符合法律规定。可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，会计可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。会计可以向他们反映公司单方面调岗的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。会计可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位或者给予相应的赔偿。在整个处理过程中，会计要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。这些证据可以在需要时证明自己的工作情况以及公司的调岗行为。总之，会计无过错被调岗时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。