怎么对付上司的性骚扰？

面对上司的性骚扰，首先我们要了解什么是性骚扰。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对他人，给他人带来不舒服、被冒犯的感觉，这种行为侵犯了他人的人格权益。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遭遇上司性骚扰时，我们可以采取以下步骤来处理。第一步是保留证据，这非常关键。证据可以包括聊天记录、电子邮件、录音、录像等，这些都能证明性骚扰行为的存在。比如，如果上司通过微信发送了带有性暗示的消息，就可以把聊天记录截图保存下来。

第二步，你可以向上司所在单位的相关部门反映情况。按照法律规定，单位有责任防止和制止性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者专门的反性骚扰机构投诉，要求他们进行调查和处理。

第三步，如果单位没有采取有效的措施，或者你觉得向上司单位反映没有效果，你可以考虑寻求法律帮助。可以向公安机关报案，性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以根据情节轻重对实施者进行处罚。也可以向法院提起民事诉讼，要求上司承担民事责任，比如赔偿精神损失等。

此外，在整个处理过程中，要注意保护好自己的安全。如果感到人身安全受到威胁，可以及时向警方求助。