领导多打工资让我转给他，这合法吗？

首先，从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资是属于劳动者的合法收入。

当领导多打工资让你转给他时，这需要分情况讨论。如果是财务操作失误导致多打了工资，从民法角度，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，你有义务返还多打的工资。

然而，如果是领导故意通过这种方式套取公司资金，那就可能涉及违法甚至犯罪行为。比如可能构成职务侵占罪，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。如果你参与其中配合转账，可能会被认定为共同违法犯罪行为。

所以，你应该先和公司财务确认多打工资的原因。如果是失误，返还即可；如果发现领导有违法意图，你要谨慎处理，避免给自己带来法律风险。