公司保安偷东西该如何处理？
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当公司保安偷东西时，处理方式会根据被盗物品的价值以及具体情况而有所不同。以下将为你详细介绍可能涉及的法律处理方式以及相关法律依据。 首先，我们来了解一下盗窃罪的认定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。这里的“数额较大”，在不同地区有不同的标准，一般在一千元至三千元以上。也就是说，如果保安所偷物品的价值达到当地规定的“数额较大”标准，那么他的行为就可能构成盗窃罪。一旦构成盗窃罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 如果被盗物品价值未达到盗窃罪的立案标准，那么保安的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。在这种情况下，公司可以选择向公安机关报案，由公安机关对保安进行治安处罚。 除了刑事和治安处罚外，从民事角度来看，保安偷东西的行为属于侵权行为，公司有权要求保安返还被盗物品。如果物品已经损坏或无法返还，公司可以要求保安赔偿相应的损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 在处理公司保安偷东西的问题时，公司可以采取以下步骤。首先，要及时固定证据，比如查看监控录像、收集相关证人证言等，以便准确了解保安的盗窃行为和被盗物品的情况。然后，根据被盗物品的价值和具体情况，决定是选择内部处理还是报警。如果选择内部处理，公司可以根据内部规章制度对保安进行相应的处罚，如警告、辞退等。但如果涉及犯罪，公司应当及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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