公司单方面解除劳动合同该如何应对？

当公司单方面解除劳动合同时，员工可按以下步骤应对。

首先，要明确公司解除劳动合同的合法性。公司单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司基于这些法定情形解除合同，通常无需支付经济补偿。

若公司的解除行为不符合上述法定情形，就可能属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，员工可以与公司进行沟通协商。在得知公司单方面解除劳动合同后，员工应及时与公司相关负责人沟通，要求其说明解除合同的理由，并提供相应的证据。如果认为公司的解除行为不合理，可以表达自己的意见和诉求，尝试协商解决方案，比如要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

若协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。