老板让两家公司，一家买社保另一家发工资，这种做法合法吗？

在探讨老板让两家公司，一家买社保另一家发工资这种做法是否合法之前，我们需要先理解几个关键的法律概念。首先是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。社会保险则是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《工资支付暂行规定》也明确，工资应当以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。通常情况下，劳动关系存在于劳动者和一家用人单位之间，社保缴纳和工资发放也应由该用人单位负责。

老板安排两家公司，一家买社保另一家发工资，可能存在一些法律风险。如果劳动者与买社保的公司存在真实的劳动关系，而发工资的公司与劳动者没有劳动关系却发放工资，这可能会导致劳动关系认定的混乱。一旦发生劳动纠纷，比如工伤认定、经济补偿等问题，可能会出现两家公司互相推诿责任的情况，劳动者的合法权益难以得到保障。而且，这种做法可能涉嫌违反税收和社保管理规定。若发工资的公司未按照规定代扣代缴个人所得税，或者买社保的公司未按照实际工资基数缴纳社保，都属于违法行为。

不过，如果两家公司之间存在合理的关联关系，例如母公司与子公司，并且经过劳动者的同意，同时相关的社保缴纳和工资发放都符合法律法规的规定，比如按照实际工资足额缴纳社保、依法代扣代缴个人所得税等，那么在一定程度上可以认为这种安排是可行的，但也需要确保相关操作的合规性。

所以，老板让两家公司，一家买社保另一家发工资的做法不一定合法，需要具体情况具体分析。劳动者应该要求用人单位明确劳动关系，并确保社保缴纳和工资发放符合法律规定，以保障自己的合法权益。