公司调岗变相辞退该如何应对，时间上有什么规定？

当遭遇公司调岗变相辞退时，以下是一些应对方法以及相关的时间规定。

首先，要明确公司单方面调岗的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司未经你同意就擅自调岗，这种行为是不合法的。

如果遇到这种情况，你可以采取以下措施。第一步，和公司进行沟通。你要明确向公司表达你不同意调岗的态度，并要求公司按照原劳动合同继续履行。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

若沟通无效，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，他们可以责令其改正。一般来说，劳动监察部门会在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，自立案之日起60个工作日内完成调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

你还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁才能向法院起诉。