公司员工在库房领东西后偷偷售卖该怎么处理？

当公司员工在库房领东西后偷偷售卖，这一行为在法律上可能涉及多种情况和处理方式。

首先，从民事角度来看，员工的这种行为属于无权处分。无权处分简单来说，就是员工对公司的物品没有处分的权利，却私自将其售卖。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为物品的所有权人，有权要求该员工返还售卖所得的款项。因为员工售卖公司物品获得的钱并不属于他，而是公司的财产。如果物品已经无法追回，公司还可以要求员工按照物品的实际价值进行赔偿。

其次，从刑事角度分析，如果员工的行为达到一定的数额标准，可能会构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”，在这种情况下就是指员工利用在库房领东西的工作便利，将公司财物据为己有。

在处理这类问题时，公司可以先内部进行调查，收集相关证据，比如员工领东西的记录、售卖物品的线索等。如果证据确凿，可以先与员工进行沟通，要求其返还财物或赔偿损失。如果员工拒绝，公司可以根据具体情况选择通过民事诉讼要求赔偿，或者向公安机关报案，追究其刑事责任。